「為什麼好員工開始混日子了呢?」
這個標語是不是很容易就在各影音平台看到?你身邊的同事是不是也會傳給你?其實我好奇的是這個感慨到底是誰總結出來的?
是公司 ? 主管 ?同事 ? 糾結要不要開始混日子的人? 還是那些在混日子的人?
如果你心有戚戚焉，你就會知道答案；那看看下面我說的，說不定你可以換個思維
先來說這樣的短影片都會總結三個原因：
1.做多做少都沒差
2.做得多反而錯得更多，挨罵的機會越多，不做的反而會得到好處
3.努力工作後卻要承擔別人的任務，帶的新人薪水還比較高
扣除有些公司真的很爛，這樣的公司老實說拔腿就跑，不要有一絲猶豫；但是你沒跑還心有戚戚焉，一定是有某些原因讓你繼續待在這間公司，那就來簡單的談談吧~
1. 做多做少都沒差：
我想要問的是你有這樣的感覺是因為你做的都是一些庶務嗎? 都是一些你也不知道為什麼要做，反正上面說做就做，你也不在乎做到或沒做到到底會不會有什麼差別嗎?
我分享一下：在工廠有一個很基本的管理方式叫5S：整理、整頓、清潔、清掃、教養，上述的哪一項工作看起來不像庶務?但是當你完全了解以後，你就會知道為什麼要做？做得好以後到底有什麼樣的差別，但很多人根本就不在乎，只覺得是主管想要的政績，所以做的不甘不願，既不規畫也不認真執行，那想當然結果不會很好，成效不彰還認為自己被浪費了時間，但真的浪費時間的是自己，因為你並沒有把握執行這個專案時可以學到的經驗，所以當你以後碰到一樣的要求，你的經驗就會跟你說這沒用，然後就是不斷地自證；
另外，你知道當我收到影印的文件或電子檔的時候，看著亂七八糟沒有分好的、字體大小不一沒有排版的跟有序排版的文件帶給人的感受會差異多少嗎?
你可能不知道，因為有可能你當下沒有收到稱讚，就立刻放棄並產生做多做少都一樣想法；這也讓我想到我以前在大陸工作的時候，有個下屬也都是這樣在做事，他老是跟我說我覺得做多做少都沒差，老是覺得我沒有稱讚他一開始做的規劃，起初我以為他不懂，所以我花了很多時間跟他分析原因、完成後的好處及這件事情是需要持續執行的，但是他不聽，在他離職前他都沒有改變，直到他換了新工作，一個空降小主管，需要短時間內就展現政績的時候，他想起了可以先從這樣基本的工作下手，但是他之前就沒有學透，只好邊做邊改邊做研究，政績還是有呈現，但是卻不盡理想，後來他自己對其他同事說：以前都覺得他(這裡指的是我)說的都是屁話，根本不接地氣，都是些庶務小事，現在才知道這些就是一切的基礎；
最後，如果你不喜歡被人家隨便安排，你為什麼不想辦法自己爭取要做什麼呢?在處理庶務中表現你的與眾不同呢？如果你能展現價值，我相信公司巴不得你做的少但真的有用的事情
2. 做的多反而錯得更多，挨罵的機會越多，不做的反而會得到好處：
同上，你都沒了解你為什麼要做，你做的東西怎麼可能符合主管的要求，換句話說，你只是多付出勞力但是你的腦並沒有同步的付出，哪你挨罵有什麼好奇怪的嗎?
我其實也是做的都比同級的同事多，但是為什麼不會被罵得越多?我想是因為做之前我會先問清楚我必須要呈現的或主管想要的是什麼?當主管自己也不清楚的時候，我會思考他今天找我做事之前在說什麼?最近公司有什麼政策?同事在八卦什麼?稍為的聯接一下，做出來的事情就算不盡如人意，但也能清楚讓主管知道我是有帶腦在做事的，所以即使他會念我、罵我，但是他的方向會更清楚，我也可以更明確知道怎麼做？當這樣的想法變成習慣時，怎麼會做越多被罵得越多呢?
至於不做的反而會得到好處這件事情，我覺得有一句話說得很好：當你不知道要說什麼的時候，你可以選擇不說話；但是你如果一定要說的時候你要好好思考怎麼說才可以說在點上；這應該可以很明確的表達了吧
3. 努力工作卻要承擔別人的任務，帶的新人薪水還比較高：
能者多勞真的是一句很賤的話，我也很討厭；憑什麼我比較會做就要多做?但是現在我寧願我多做一點，因為我更討厭擦屁股；那為什麼會出錯的人公司不開除？能力不夠的公司不開除呢？我相信他們的錯誤不是很大，畢竟真的導致公司損失，不等你想公司就會出手了，所以那表示你能做的，只是大家都能做的「小事」
所以重點不是「多承擔」了，而是你覺得自己「吃虧」了，然後又覺得虧都吃了 ，為什麼還沒賺到錢？但能算什麼虧呢？
至於帶新人，不過就是主管的工作安排，剛好有新人又剛好你可以教，一個蘿蔔一個坑
我粗暴的歸結，有些人就是不帶腦子工作，不知道自己為什麼要做這些事情，所以做事只做一半，別人都要收尾；但我好奇的是，如果你會有這樣的想法，理論上來說你應該是看的出重點的人，那應該不會有前兩點的困擾；除非你並不清楚出的力是不是施在對的點上，沒有放眼望望確認自己的位置跟斤兩，那這三點同時存在也不奇怪，就像是矮個裡找高個，只能算是比下有餘；
至於新人的薪水比你高?
第一、基本薪資都在上升，比你高很奇怪嗎? 如果你們公司有固定調薪的好習慣，那請先思考一下為什麼你的調薪幅度還比不上基本薪資的調整；再說這就是現在的社會，學歷高的人薪水就會比較高，雖然讀書不是公司要求的，但高學歷就是競爭薪水的條件之一，工作經歷也是
第二、如果你的公司沒有固定調薪的好習慣，那你留在那間公司的原因是?我相信肯定是有不離開的理由，那還抱怨什麼呢? 真的不能接受，大可以離開；留在那邊混日子是什麼意思? 沒有更好的工作機會是因為你不想要嗎?待不下去就快刀斬亂麻，還有大好的人生；別因為一點方便就不走，最後你會消磨光一切，變成你現在最討厭的人『冗員』；而且我一直覺得只要拿的薪水符合你的工作內容 ，公司沒有唬爛、也沒有亂扣錢，何必去跟別人比呢？比贏了～錢不夠花還是不夠，比輸了～開心出國還是爽
總之，要看這樣的毒雞湯之前，請先好好的想想，你願意為了你的成就感、被重視付出多少的努力；不是要你無底線的當奴；但如果你自己要留下來，就不要抱怨請去改變，不管你是要改變你的做事方式，或是你要改變心態看得開一點都好；改變本來就不是簡單的事情，但你願意就會不一樣
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