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嗚啦啦的部落格

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人生不要太上進,不然真的很累人 開心就好,很多意見但沒太多人要聽,所以只好寫出來囉

部落格全站分類:職場甘苦

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  • 1月 25 週六 202516:51
  • 不負責任言論—為什麼那麼愛檢討受害者?

說真的,為什麼我們聽到有人被詐騙時,第一句話總是:「怎麼這麼笨,怎麼會被騙?」接著再來一堆:「你太貪心了吧」「怎麼這都沒發現有問題?」明明真正該被責備的是詐騙集團,但我們的反應卻總是衝著受害者去,好像這件事的「錯」是他們自己選擇的。
我也不是在批評別人,因為以前我也是這樣想的。我甚至覺得,這種「檢討」其實還滿理所當然的。畢竟,要是他們謹慎一點,不就不會上當了嗎?直到我突然意識到,其實我也曾做過一些蠢事,只是我運氣好罷了。

其實我們都差不多,只是「幸運」沒讓我們掉坑
講件我自己的事吧。幾年前,我透過前同事介紹認識了一個人,第一次見面約在高鐵站,第二次在咖啡廳。那人說:「你來上海總公司面試吧。」我就真信了,訂了機票然後飛去了上海。
到機場出關後,我看到有人舉著寫著我名字的牌子。我完全不認識對方是誰,直接跟著他上了車。他把我送到旅館,說明天幾點來接我。隔天,我又跟著這位我完全不認識的人上車,去到總公司面試。整個過程回想起來,其實超危險的。要是這不是正常的面試安排,而是一場騙局,我能有什麼辦法反抗嗎?
說到底,我跟那些受害者有什麼不同?答案是:我只是運氣好,他們沒有而已。
 

  1. 為什麼我們總是忍不住檢討別人?

後來,我在網路上看到一篇文章,裡面提到一個心理學名詞叫「公正世界偏見」,它的意思是:我們希望這個世界有規則可循。比如,努力會有回報,善良會得到好報。如果世界真是這樣,那麼我們就能很安心地相信,只要自己守規矩、夠謹慎,就不會出事。
可現實不是這樣啊!人生其實是有點不講理的,沒有什麼事情是一定的;但為了讓自己心裡好受一點,我們就會忍不住想:「一定是你哪裡做錯了,才會這樣。」這麼一來,我們就能更確信,自己只要「不要像他一樣」就會沒事。而且更諷刺的是,受害者也會這樣想。他們可能會不停自責:「為什麼只有我會被騙?一定是我不好。」他們被加害者傷害過一次,還得承受自己的自責,甚至再被旁人多補幾刀,整個人就徹底陷進去了。如果這個時候沒有人出手幫他一把,很有可能他們就再也站不起來了。

我們能不能換個角度看待這些事?
其實,有研究發現,這種「檢討受害者」的習慣是可以改變的。如果我們把討論的焦點放在加害者身上,譬如多聊聊詐騙集團的手法有多惡毒、多精心設計,人們對受害者的責備就會少很多。

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  • 1月 22 週三 202518:14
  • 今天喝雞湯嗎?—為什麼好員工開始混日子了呢?

「為什麼好員工開始混日子了呢?」

這個標語是不是很容易就在各影音平台看到?你身邊的同事是不是也會傳給你?其實我好奇的是這個感慨到底是誰總結出來的?

是公司 ? 主管 ?同事 ? 糾結要不要開始混日子的人? 還是那些在混日子的人?

如果你心有戚戚焉,你就會知道答案;那看看下面我說的,說不定你可以換個思維

先來說這樣的短影片都會總結三個原因:

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  • 5月 22 週日 202216:50
  • 隨興的交友軟體

看著自己的生活圈 總是覺得小的可憐
工作性質不需要走南闖北 基本上就是兩點一線
工作場合基本上也沒有什麼機會 (大多是已婚)
興趣愛好不上進 所以躺著划手機基本上就是全部
想當然 我沒有天使臉蛋魔鬼身材
年紀大了似乎對於交朋友的意願也越來越淡了
鑑於上述種種 我單身超久的~(加加起來有九年)
擔心孤獨終老 夜深人靜的時候也會羨慕身邊的人各個有伴
但這樣稍縱即逝空虛又構不成我積極努力改變生活態度
所以很偷懶的選擇下載各種交友軟體 希望可以藉此改善一下生活狀態

初下載的時候我的確有認真的寫寫自介
很認真的配對 只要有配上的都會立刻發訊息
而且我懷疑交友軟體應該也有『蜜月期』
剛下載的時候 一天到晚都會有配對成功的機會
但聊著聊著 漸漸就都石沉大海
而且也越來越少有人配對了
我開始思考是不是我的照片不好??
所以我開始認真的拍照更換大頭
剛開始似乎配對的機會有回春的跡象
但很快的又冷了
於是我安慰自己 因為我不像別人都放好身材 或 奢侈品的照片
所以配對的少
但沒關係 我可以轉換策略 讓跟我配對的人對我的『黏著度』提高
畢竟我要的不是亂槍打鳥 我要的是單一持久的關係
擔心聊天技術不好 會引不起人的興趣
所以我上網搜尋『如何開話題』
網路上總是有各式各樣的建議跟教學
我認真的看了以後 努力的實踐
好像有那麼一點點的效果 從『你好 ,找啥 ?』→平常生活點滴的分享
但 效果也就那麼一點點 聊天熱度只能維持一周
最後結果依然為0
於是我開始忿忿不平 覺得我有努力啊~為什麼結果還是一樣勒??
所以開始鬼打牆
我覺得一定就是我沒有好的身材 沒有外表 沒有稱頭的職業
我覺得交友軟體就是一個膚淺的東西
我的心態變了 想著看不上我的肯定都膚淺 看不到我內在的美好(迷之自信 = = )
所以我抱持著『隨便啦』的心態在跟每一個配對的人聊天(其實還是有點期待啦~標準口嫌體正直)
當然 我還是沒有收穫 甚至效果更差
隨著來來回回的卸載 重新安裝 周而復始 還有年紀漸長
漸漸的 我發現到自己的問題:『給不出話題 』

我的生活是那麼的無趣 眼界是那麼淺薄
我雖然不排斥吸收新知 但我也懶得去深入了解
給不出深刻的建議 也分享不出有趣的觀點
我每次的對話都在問問題 只是在問問題(加上我什麼都無所謂的態度)
我不禁想 如果今天跟我聊天的人只會問問題 那我會想要繼續聊下去嗎?
我覺得我不會(回想有人說過我很不會聊天 我終於懂他在說什麼了~)
聊天應該是『有來有往』
不一定會有多少的深刻體悟 但至少不應該像是被身家調查
不一定每次都能開懷大笑 但至少結束的時候不會覺得浪費時間

觀察現實生活中 其實我是滿能聊的
大家也都喜歡跟我聊 會特別想要了解我的看法或尋求我的觀點
那為什麼我在網路上沒辦法呢?
我個人的解讀是 現實中大家可以藉著平常的互動去觀察對方
可以看到對方的表情、動作去調整講話的方式
也可以透過順手的幫忙增加彼此的好感度
而軟體中 這些都不存在
文字是冰冷的 加上再多的emoji 也比不上真實面對來的熱
尤其是對方其實根本不認識你這個人的時候
誤會更多 更容易讓人覺得有距離

Q:所以我該怎麼解決這個問題呢? Ans:『必須要讓對方想要了解我』

反觀自己會想了解怎樣的人呢? 我認為該具備『神秘』、『有趣』、『真誠』這三樣特質之一
當有很顯而易見的『優勢』時,不善言辭、逃避話題可以被美化成『神祕』
畢竟那些優勢擺在那本身就很吸引人
若對方比較普通,他的樂於分享、新奇觀點才會讓人覺得『有趣』
而能做到『分享』通常基於對方的生活經驗夠、閱歷夠多才可以辦到
也因為生活經驗豐富、閱歷夠多,所以能讀懂我接收訊息的反應,不會只是一昧地說
而且這樣特質的人通常都會有好多方向可以提供 比較不會把我逼進對話的死胡同
至於真誠 我覺得這個有運氣的成分在
畢竟不是大家都願意花時間在聽一個真誠的人說話
一但我願意給對方機會表現他的真誠 基本上就會被他吸引
而我自己是否能在網路上給人家這樣的感覺呢?

總之 ,有些優勢不是努力就可以擁有的 (例如我怎樣都不會有180的身高配上44吋胸肌)
但我可以努力讓我變成一個能分享生活跟新奇觀點的人 變成一個更真誠的人
而當我變成這樣的人
相信不管是在現實生活中或虛擬世界裡 都可以有所收穫

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  • 10月 20 週二 202021:45
  • 職場碎碎念--走了就走了吧

 
『天下無不散的筵席』,多麼耳熟能詳的一句話,所有的相聚都會因為種種的原因而分開,而分開以後又該以怎麼樣的想法去看待『曾經』的相聚 ? 我個人建議就忘記吧 !! 秉持著『買賣不成仁義在』的心態 , 又或許換個說法 ,那些過去就跟『死』了一樣,有好的就當作回憶時不時得回想一下,不好的就也該去流轉輪迴了,你念念不忘它只會不好投胎,纏著你變成冤親債主,新的運氣不能好好享受,舊的冤魂糾纏不清,那你根本也沒離開些什麼,你當初想逃避的還是沒逃開,所以浪費了那麼多的力氣,提起了那麼多的勇氣作出的決定,被自己用力的否決,這樣啪啪打臉自己有意思嗎?
    我有個好朋友,昨天氣沖沖的打電話給我,對我說:『那些傢伙以前都是我收進來的,現在我離開了,他們竟然在社群媒體上分享『開心聚餐』的照片,難道以前跟我聚餐不開心嗎 ? 我還在位時拼命在我面前刷存在感 , 現在我離開了,卻沒有半個人來聯絡我 ? 』,聽著他在電話那頭講的義憤填膺,其實我無法感同身受,不是說我不能理解他這樣的想法,但是『人走茶涼』不是我們在這個社會上應該要知道的基本道理嗎?你想想,以前你的上司讓你不滿的時候,你是不是也曾經想:『過如果他今天不是在這間公司當你的上司,誰還會鳥他啊 ?  』, 如果你曾經有過這樣的想法,那你曾經的下屬如今的表現,不也就剛剛好合理嗎 ? 再說,以前你當人家上司的時候,你是真的有想要跟別人培養感情嗎 ? 或著你只是在工作上的基本互動 ? 如果你沒有想要跟別人在朝夕相處的時候培養好感情,那麼你今天已經不具備任何影響力的時候,人家為什麼還要連繫你呢 ? 畢竟有這閒功夫去聯繫一個沒有幫助的前主管,不如花點心力,好好的巴結現在有可能坐上大位的人,其實人跟人的相處就是這樣,你真心待人,人不一定真心相報,但你沒用真心待人,一定不會得到別人的真心,所以這樣的生氣的情緒到底從何而來呢 ? 如果你當初,不培養私交的原因,是你覺得在功作上不應該有這樣的情誼,該公事公辦,那你們現在也不是同伴,他還能跟你有什麼情誼呢?
    而通常會有這樣的感慨或是氣憤,據我的觀察都是因為離開的時候,跟內部的某人還有『心結』卻沒解決,所以當你離開後,會想要知道自己使否會被懷念?有沒有人開始覺得當初我在的時候真好過?當初跟我有矛盾的那個人現在是不是兵荒馬亂了?這樣事後『 看衰 』別人的心態 , 我可以理解但是卻不苟同,作人啊,雖不見得每次都可以快意恩仇當面硬剛,但也不可以任人拿捏委屈渡日,你在碰到事情的當下就應該要有所反應,而不是當下『假大度』的說不想花心力去鬥,事後卻又想要看好戲被緬懷,這叫做『偽善』,我不推薦也不喜歡,在我看來就是沒本事卻又不甘輸了面子,與其抱持這樣的不健康的心態,不如好好的修正想法;學會笑看過去,有好的發展我們 『 真心祝福 』,沒有好的發展我們還是 『 真心祝福 』 ,作一個懂的祝福舊人的人,為自己的內心換來一絲平靜,在外換得一點好名聲,不好嗎 ? ( 好像也很『偽善』,但是吃相好看,一般普羅大眾不會太計較 )
    總之,過去的一切都是過去了,當初已經作了決定,現在就甘願受,別人的好壞都與你無關,你只要走好自己的下一步,過好自己的未來,你才會是真的好,真的被大家覺得錯失了一顆明珠~加油吧

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  • 個人分類:職場大小事
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  • 9月 23 週三 202020:54
  • 職場碎碎念--怎麼可能是白蓮花?

不要做夢了   
你是否常常都會覺得『講話修飾一下』、『事情稍為藏一點』就可以避掉被上司盤問的命運,如果運氣好還可以用時間換取空間,默默的就把事情解決了,到時候還可能被嘉獎一番呢?我只能說這想法真的太天真了
        如果你的上司一直都是在同一個行業,而且不是因為沾親帶故上位的,你的一舉一動對他來說真的是用膝蓋都想得到;請你這麼想,你現在做的事情曾經他也都碰過,更糟糕的是他碰到了、解決了還變成自己的經驗,然後在不斷的磨練中他成為了當初那一波人裡面的『佼佼者』或是『倖存者』,那麼你覺得你現在這些手段、偷吃步他會不清楚嗎?所以他不是不懂你在做些什麼,而是給你的機會表現,舉例:我都會問我下屬:『這個問題是怎麼發生的?打算怎麼解決?』,其實我在問的時候心理都是有底的,為什麼會發生這樣的狀況我也都很清楚,那為什麼我要問?還不就是為了給你成長的機會,讓你學會什麼可以說什麼不能說、去思考碰到事情該怎麼改進,學會看事情不該只想著解決問題而是要從預防下手 ( 當然也可能是覺得事情那麼小,麻煩你自己去解決不要吵我 );所以請你回答的時候用你可愛 ( 愚蠢 ) 的小腦袋,不要真的以為你講一些無關痛癢的話就可以打發掉了,畢竟我不拆穿你是給你面子,若拆穿就是真的入不了耳或是思考得太淺了,所以當我一在追問的時候,請不要覺得我煩,請認真思考一下你講的話,到底是隨便說還是真的有思考過才回答的?而我接收到這樣的回答時心裡會怎麼看你的?
你可以試試看這樣做
        那麼該怎麼回答上司問的問題呢?通常回話我會抓上幾個重點:1.上司提醒過的重點   2.執行中的狀態,碰到的困難及打算解決的方式  3.預計完成的時間、標準及成效   4.詢問上司的想法                                                                                                                                   舉例來說:『假設因為政府供電不穩,導致產品出貨不及,而導致銷售端對我司產生罰款』,當上頭打電話來詢問的時候你該怎麼說了?【1】報告老闆,因為今天因為政府供電不穩定導致生產不順利,我這邊也打了很多次相關部門的電話但一樣無法順利供電,導致生產不及,無法順利出貨而衍生罰款,會在跟銷售端溝通此為不可抗力,將罰款取消                                                                                          【2】報告老闆,上一次經過老闆的提醒,查閱了近年的用電高峰期也打給相關門了解確認相關情況(上司提醒過的重點),同步對發電機做評估購買,目前已經在跑採購流程了,會加緊催辦以應付(執行中的狀態及打算解決的方式),今日發生供電不穩的情況屬於偶發事故,也與相關部門持續對接了解發生原因及回復供電時間,並同步告知銷售端目前發生的情況及確定出貨狀況的時間點,目前已生產多少的批量、預計幾點可以出貨,目前已與銷售端針對罰款事宜進行溝通(預計完程時間、標準及成效),會持續追蹤並於今天生產結束回報   ,目前是這樣做緊急處理,請知悉(詢問上司想法)                                                                                                                                                          【3】報告老闆,今天是供電問題,屬於不可抗力,會與銷售端在溝通協商罰款事宜                                                                                        同樣是回復上司問題,你覺得哪一個會比較好?聰明的人應該很快就知道怎麼選擇;或許你會覺得很囉嗦、很官腔,但是這是可以讓上司最快了解狀況的方法,後續當然會有檢討、追蹤,但他會相信當異常發生時你是可以掌握狀況而不是放任不管,相對的他就會對你的『能力』多一份信任,也不會覺得你在『敷衍』他,心裡上也會比較舒坦一點,對你的印象也會比較好一點,請站在聽話人的角度思考一下他為何要發問,不會單純只是吃飽沒事做或是想針對你

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  • 個人分類:職場大小事
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  • 9月 22 週二 202016:02
  • 職場碎碎念--請你好好學

進入職場後,除了要找到跟同事相處之道,還必須要好好的學習工作事務,畢竟學好了才有可以前進下一步的能力;隨著工作年資的增加,不免俗的能聽到千奇百怪的離職原因,很驚訝的發現工作半年內離職的原因,有很大一部份的人寫的原因是:『沒有人教我』or『教育訓練不完善』
        當我第一次看到這樣的原因,說實在的我都會很好奇什麼樣的情況叫做『沒人教』或是『教育訓練不完善』,所以一開始我都會把帶人的老鳥叫來問,但又擔心老鳥講話不夠完整或聽起來教育訓練的SOP的確過時,為了避免這樣的情況再次發生,因此針對新進人員的教育訓練就會更加留意,除了重新檢視公司一直以來的教育訓練SOP,也會針對教材的準備以及如何評估新人的學習狀況做調整及確認,當然中間的追蹤部份是交給人事部門協助確認,有鑑於上司的注重帶人的老鳥自然就會比較注意;但即使這樣做了,同樣的理由還是會出現在離職單,就讓我納悶了,該做的都有調整到底問題出在哪裡?畢竟人員來來去去對公司、團隊以及工作氛圍都不是件好事(而且超傷本),想當然就必須解決,與其透過別人的眼睛嘴巴來回覆,不如親自用自己的眼睛來了解,真了解下去一口老血差點吐出來
      『學習』這件事情不是別人教你的你才學,也不是別人沒教你就沒得學,除了在制訂出來的學習課程以外,你有時間就應該要睜開眼看看身旁的先進前輩在『做什麼?』、『怎麼做的?』,不要覺得這是在說幹話,舉個例子:你從小到大也沒教你怎麼罵髒話吧?你還不是從身邊的人學習到這樣的『技巧』,可以罵得又到味又精準;我常常會看到一種人,給時間看資料不用半天就說看完了,問內容只知道很大概的大概,實操的時候各種的不熟悉、不清楚,而當前輩教導的時候,還會覺得自己的方法方是最好用最順手,前輩教的都不合自己的順序,這樣的新人要怎麼樣學的到東西?當然我不否認,每個人都會有自己習慣的做事方式,我的做事方式就跟前輩不一樣,但這是在我學習過前輩的方式後,經過實操跟詢問後了解到操作程序及手法的重點,再與自己的習慣融會貫通,進化出最可以符合作業管制點及順手(對自己)的方式,大前提是你必須先學會先了解重點,之後再使用自己的方式去完成;                                             
       至於如何可以學『會』就是必須要多看多問,沒有什麼是『必須』教你的,請記住你是來工作不是來學習的,所以當別人已經仁至義盡得把所有最基本、最標準的方法交給你的時候,你就應該感恩戴德了,俗話說『師父領進門修行在個人』,很老的一句話但滿中懇的,畢竟所有工作上的訣竅都是前輩一點一點的摸索出來的,我的師父也沒有跟我說,那憑什麼我要無條件的教你?而且你如果事情不會做,人也不會做,那我就更沒必要費盡唇舌的教你,最後換來你狼心狗肺的說我沒教,畢竟你要我教的是怎麼樣可以最快把事情以最輕鬆的方式做完,而你卻根本不了解為什麼要這樣做,所以某一天出現問題你也解決不了,但是你做人失敗又自以為是所以你不會拉下臉去詢問前輩,自己亂搞一通結果事情更糟,最後前輩同事幫你擦屁股,不開心的念了你兩句,玻璃心碎一地覺得是他們沒教好你才會出錯,戴著滿腔的怒氣,最後終於受不了提出離職,並在離職原因上寫下『新人沒人教、教育訓練不完善。』
        我相信如果你不是『地獄倒楣鬼』,應該不至於在一進新公司就被前輩討厭或針對,雖然不可否認有些前輩真的很機車又愛教不教,但是其他的前輩呢?自己要想辦法找到出路,不論是嘴巴抹蜜的巴結、當個勤奮跑腿的小弟或是當個好學生不恥下問,都必須要試一試,只要能成功的就是好辦法;畢竟能碰到好上司跟好同事都是上輩子燒了高香,沒碰到的時候也不要自怨自艾,畢竟大部分的人都跟你一樣;而且絕對沒有一家公司的教育訓練是可以在你全部讀完以後就可以保證不會出問題的,所有能夠順利完成的工作都是專業加上無數的經驗累積,而這經驗累積可以是自己慢慢摸索也可以是前輩的分享教育
       不要抱怨別人沒有好好教你,請好好的思考為什麼你沒有讓別人想要分享訣竅給你的特質,當一個新人你是沒有本錢弄前輩(除非你是皇親國戚),不如先做小伏低得把該學的都學到,利用別人還頂著天的時候多練手賺經驗,等待來日可以獨當一面的時候,還不是任你呼風喚雨嗎?

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  • 個人分類:職場大小事
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  • 9月 20 週日 202022:01
  • 不負責任的言論--還是丟了吧

人生就是不斷的堆積向前,不管你願不願意,在時間的長河不斷奔流中,經過的種種就向沙子不斷的堆積在河床,肉眼可見的體重、皺紋、年紀、經歷以及朋友越來越多 ( 存款、資產不一定,不管幾歲資產數字都是一模一樣 ),持續不斷的堆積久了就會爆炸;所以不得不著手進行斷、捨、離,這不是到了什麼樣的年紀就一定要做的事情,也不是跟風追流行,只是現在我覺得有需要
        翻看著手機通訊錄,看著越來越多其實根本就不會聯絡的朋友在裡面,一直用早晚有可能會連絡到而留存下來,但經過思考以後,我發現很多人十年都不曾連絡怎麼可能以後敢或想要連絡呢 ? 刪掉吧~沒有人會有任何的損失,那麼怕損失當初相處的時候就多用點心,好好的培養感情;漸漸為了健康,體重也只好進行斷、捨、離,雖然即使保持身材也不會有人要,BUT至少可以活久一點,說不定有機會看到彗星撞地球或移民火星,雖然我懷疑在這樣恐怖的資本主義社會中,到時候移民肯定也沒有我這種三級貧民的份,但至少看得到,以後下去跟前人的分享也算是不錯的談資;但我最積極做的就是把經歷斷、捨、離,人生不如意十之八九,所以一輩子一定會有很多的經歷,雖然好壞都有但我覺得壞的比例比較高 ( 會不會是我比較衰 ?! ),如果不找個時間放下、封存甚至是遺忘,那這輩子到底還能抱持著什麼樣的希望 ? 捨去這些不需要的經歷並不表示要催眠自己,催眠自己一切都很好然後原地踏步,只是要把因為這些經歷學習到的能力留在身上好好的運用,而不需要記住當初是因為什麼原因學習到這些能力,好讓自己以後可以過得更如意一點,可以少浪費一點時間『傷春悲秋』,隨然也不是多會利用時間,但是多一點出來總比擠不出來的好
            如何斷、捨、離其實很需要學習,但是我覺得透過溝通跟分享及思考,真的可以釐清很多事情,真的不是隨隨便便大手一揮就可解決,隨便亂丟最後就是花更多的時間重建,與期亂丟不如不丟;『基礎班』就是先列個時間表,只要超過三年的週期(或是要訂其它的限制也都ok,但是要思考你評估的點是否是重要管制點  ) 都沒出現過、使用過、回憶過的,就丟掉吧 ! 不要想著那些傷害自己的回憶、侵佔空間的物品都丟吧~然後回到工作的習慣
解決了就開始預防:                                                                                                                     
1.爛人不要交往:拜託眼睛真的要張開、要多聽身邊人的意見,如果你真的不斷的遇到爛人,請先檢討自己不要怪罪上帝,有句話是這樣說的:『如果你的做法沒有改變,卻奢望結果會不同,那是白痴才會有的想法』( 希望我沒記錯),你如果老是喜歡說人八卦、在別人背後機機歪歪,那你一定就是找一堆愛八卦的人當『朋友』,那你成為八卦中心一點都不奇怪;若你永遠都唯唯諾諾,不敢伸張自己的權力,做事拖泥帶水又不善交際,那你被人吃夠夠也只是剛好 ( 完全符合可憐之人必有可恨之處 ) ,老是喜歡屌而啷噹、貪圖享樂卻沒能力的男人或女人,那你活該就是相處的辛苦、被吃乾抹淨,用點腦、多典理性思考少些感性衝動,你可以過得更好                                                                 
2.蠢事不要做:只要沒有任何利益為基準的決定,麻煩都盡量不要做,這不是現實而是我們活在這個社會上,所有的事情都是利益的交換,這樣的利益交換不一定都是金錢上的,情感上的互相供需也是ㄧ種利益的交換 ( 好吧~我比較憤世嫉俗一點 ) ,而且這真的是ㄧ個很簡單的判斷標準,『感覺』跟『金錢』哪一個重要呢 ? 請以『理性』思考,騎驢找馬你總該聽過吧? 忍一時真的不會怎麼樣                                                                                                                                

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  • 個人分類:生活七八事
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  • 9月 19 週六 202023:27
  • 職場碎碎念--為啥必須給妳/你升遷 ?

    其實在職場上一段時間後,總是會希望有加薪或職位調整的機會,消極一點的就是默默繼續工作,希望有一天可以被上司發現,積極一點的就會直接找上司攤牌要求加薪的機會;令人好奇的是今天來找我談加薪或升職,這份氣魄到底是怎麼來的?換句話說,您有思考過為什麼自己沒被放在提升或是加薪的名單裡面嗎??
    以我做了十幾年管理層的經驗來說我不會放你進入升遷名單的原因有幾個:  1.不願意學習   2.不會溝通   3.沒有表現;聽起來就像是屁話,但我可以詳細的說說這三個點為什麼會是我考慮的重點,而且這樣的問題不會只發生在基層員工身上,很多當了中階幹部多年的人也一直在發生
1.不願意學習:其實應徵一個職位的時候,基本上應該也要了解接下來要做的工作內容是什麼?因此很容易可以發現不管你做的是什麼樣的工作,基本上你都不會是自己一個人就可以完成的,不論是跟同部門的同事或是跨部門的協調;因此你應該要了解跟你交接或是協作的人的作業方式或是工作技巧,如果今天你都不知道對方是怎麼做事,又怎麼可能會有流暢的『工作程序』,因此要了解你就必須要學習,不用『專精』但必須『懂』;當然你可以說憑什麼就我要去學習,為什麼不是對方來學我的方式配合我??   這也只說明了能問這樣問題的你沒有升遷的資格也只是剛剛好!!其實這是很基本概念,都了解了才可以從流程的中間發現最適合自己的工作方式,也才能夠事辦功倍;至於如果你老闆要你校長兼撞鐘還要打掃馬桶,這部分就是看你願不願意巴結一點,但這跟學習無關只是你老闆想要壓榨你
2.不會溝通:其實溝通說實在的就是在『安撫』其它人,不論是上司、同事甚或是下屬,『安撫』的方式百百種,不論是撒嬌賣慘、曉之以禮或是『偶然』剛好讓人發現你的苦勞,只要能順利『安撫』住就是好方法;
首先來說說安撫『上司』,若是你安撫不了上司,又怎麼讓他對你有印象更甚者讓他疼你入心呢?如果一點印象都沒有升遷名單還會有你當真是見鬼了 (多麼淺顯易懂的道理,偏偏就是有人不懂,還一直以為自己是忠言逆耳,只是還沒遇到伯樂)      

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  • 個人分類:職場大小事
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  • 9月 18 週五 202011:02
  • 職場碎碎念--爛人到處有

    工作的時候,不免俗的都會聽到同事或是下屬的抱怨,其中我最常聽到的不外乎有三:1.為什麼我的事情那麼多?而且都好難  2.為什麼老闆都看不到我的努力  3.『人』都好難相處  ;而其中又以人『難相處』最常聽到,不經意的進到更衣室或是茶水間都有機會聽到有人怒氣沖沖的抱怨,內容通常沒有意外的就是:『那個人怎麼會那麼賤~~』、『都是ㄧ群心機婊』、『秋什麼~不就是剛好比我先進公司』等等.......,每次當面聽到這些話的時候,我都會忍不住的很認真的看著正在抱怨的人,然後認真的問:『真的假的?!?!!?!』,但顯然對方沒有很認真在體會我的驚訝,所以就會氣燄更高更加用力的抱怨,但其實我一點都沒有想要陪同抱怨的意思
    說到這並不表示我不會抱怨、也不是沒有同理心,畢竟上班真的很辛苦,不可能事事都順利,沮喪難過都是正常的事情,可這畢竟都是偶發事件,不會是一整個不斷延續的狀態,今天的重點是『不斷抱怨』同事難相處的人;這類型的人說實在的並沒有認真的想要跟同事相處,通常這類人的中心思想只是要別人都順著他的意,讓他可以用跟大家一樣的時間,利用別人對他的遷就讓自己作業上順心如意;但是憑什麼?? 又假設今天你可以大聲的說『工作不是用來委屈自己的』、『我跟公司是各取所需,我不欠公司什麼』,同樣的你的同事、上司也是一樣的情況,那為何對方就必須要遷就你呢?如果不需要的話就是各憑本事,那為何你要覺得是對方在弄你、在為難你呢?
    換個角度來說,咱捫心自問,今天你會覺得被為難、被針對,是否表示你不是那個握有決定事情順序、影響輿論風向的力量呢?再換個說法當你今天擁有這些權力,你是否可以不要成為別人口中那個處處為難人的心機婊呢?               說到這裡你一定會想:『如果我今天有那個能力的時候我一定不會這樣對別人』,曾經我也這樣說過,但隨著職位的上升、職權的擴大,看事情的角度不一樣,對事情的輕重緩急看法變了,我也『順理成章』的就變成別人口中的心機婊、賤人,但我理直氣壯;這並不是要顯擺自己眼界開了、看事情變得更有深度了,而是要說明一個事實,每個人都會有自己對事情的作法,僅管不見得大家都接受,只要可以達到最大利益化的,就是好辦法,個人的喜好與否就不值得一提;而你會發現可以換個角度思考別人為何做事方法與自己不同的原因,而不是ㄧ昧的覺得對方不好相處再針對自己,懂得順應潮流改變姿態,這樣的人通常會比較有彈性,也比較容易被主管欣賞、人緣也相對不會太差(至少明面上是這樣)
    你會說:『我這是有個人的原則,你們這些有彈性的說白的就是『牆頭草』,我不屑』,我不否認這類型的人隨風倒的機會的確比較大,但這難道不是我們在職場中修練來的技巧嗎?除非你的功底夠深,是屬於『正面硬剛』也不會落下風而且是『獨一無二』的,那你當然可以堅持你的『原則』,而且大家都會臣服在你的麾下;但當我們沒有這份強悍的時候,搞清楚什麼時候要擇善固執,什麼時候又該順應時勢,才是我們在隨時會被吞掉的職場上要存活的辦法,而且請搞清楚一點能『硬剛』的人就如鳳毛麟角,你憑什麼覺得自己是萬中選一的練武『奇』才呢?
    再來說說有彈性的人,其實也並不都是沒主見的,『真正』有彈性的人知道怎麼『曲線救國』( 那些只會逢迎拍馬的不在討論中,而且那些是真小人,惹不起至少好躲 ),秉持著以柔克剛加上九彎十八拐的做事方法,將百煉鋼鍊成繞指柔,雖然花費的功夫多一點,但是最後能達到目的,不小心還留給大家一個會做人、識大體的名聲,這樣懂得應對進退的人通常也比較不會得罪人,自然人緣會相對好;但我說的是『相對』,因為沒意外的也會得到『笑面虎』或是『很假』這樣的稱號,但大多數的人會對這樣的人『敬而遠之』,畢竟沒被看透的人,大多數的人是不敢得罪的,自然就沒人會為難;沒人針對、為難的情況下,你還會覺得公司的人難相處嗎?

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  • 9月 13 週日 202010:02
  • 不負責任的言論--這些個賤人

 

沒房就像浮萍

      最討厭那些不斷的灌輸大家買房才是正道的文章,『買房才是最保險的投資理財』、『買房就是人這輩子一定要做的事情』、『買了房人生才有目標不會想個浮萍』,是怎樣 ? 不買房的人就不是人嗎 ? 不買房人生就會有缺陷嗎 ?講這些話的人真的都該下地獄,這些人就跟那些不斷說『年紀到了就該結婚』、『結了婚就該生小孩』的人一樣,不斷的想要告訴別人什麼叫做人生,不斷的規畫別人該怎麼活著,不但不會讓人覺得貼心反而讓人生出了抵抗之心;
那些人有沒有想過為什麼那麼多人不買房,一、買不起,拜託一下,現在房價高的哭爸,家裡沒有幫忙是要怎麼買?靠自己白手起家的人,到底要犧牲多少生活品質、休閒娛樂 。二、就是不想要買,覺得現在的生活狀態自己很滿意,不想為了買房而改變,不想背房貸當房奴;通常這樣的理由說出來,就會有一大堆的人在那邊說『現在犧牲一點休閒娛樂買個房你以後才不會後悔』、『你現在不買房以後老了租不到房』、『你現在租房都是在別人付房貸』,然後就露出你想的太淺了,我現在說的是人生的經過歷練累積出智慧的表情(靠~我拳頭硬了)

買房避風險
       來說說為什麼大家買房要斤斤計較、處處比較 ? 買一間房畢竟不是小事 ( 金額 ) ,買下去接下來的人生都會隨之改變 ( 家裡有礦的不在此列 ) ,既然是會改變人生的事情為什麼不應該審慎的思考,而單純的用『這就是人生應該要走的一步』來粗暴帶過呢?且買了房後要過那麼多年的拮据生活,這中間的辛苦誰要幫你 ? 你只會聽到『年輕的時候辛苦一點,老了就享福了』,呵呵~講這樣的屁話良心不會痛嗎?房貸一付就是20年起跳,甚至可以到40年,假設你靠自己在35存到頭款,那麼恭喜你65歲的時候你付完房貸,只可惜戶頭空空,沒有投資所也也不會有太多的被動收入 ( 勞保說不定也倒了 ) ,然後退休後在活20年,還要保證身體康健,不然連病都看不起;這樣的老年能享福嗎?或許你的職位會提高、薪水會調漲,你會從月光族變成偶有盈餘,退休的時候大概也會有個百來萬的現金存款或是你終於可以投資理財,但若不是您天賦異稟獨具慧眼,你是不是也要面對投資的風險?
這時候就會聽到『你不買房錢也會花』、『你說的這些事情也都會發生所以還是買房好』、『至少你沒錢的時候可以賣房變現』,靠~當初不是說買房就是為了老了有地方可以住嗎?那我賣掉變現,還犧牲了所有年輕歲月的生活品質,結果卻跟沒買房是ㄧ樣的意思?你媽的在耍人啊~~; 好,退一萬步來說人生充滿了不確定的事情,所以我們不能因噎廢食,為了不確定的未來所以就膽怯不敢做下買房的決定,但這句話不也可以反過來說嗎?如果可以為什麼我還一定必須要買房呢?
說了這些你或許覺得我根本就不贊成買房,這樣說來就不太公平,我沒有覺得買房不好,說那麼多,不管怎樣都可以找到辯駁的理由,所以買不買房跟本就沒有一定的答案,我介意的是這個房是不是『我自己決定買』的,在我不想買房的時候不斷的叫我要想辦法買房,我不能接受,同樣的如果我想要買房,我也會自己想盡辦法去買,後面的辛酸痛苦我也會自己背著,至少我會『心甘情願』;大家都說自己的人生要自己做主,但是你連買房子這樣的事情都必須要順應他人想法,你的人生真的算自己做主嗎?

沒有物質的愛情就像一盤沙
       還有,我最討厭聽到的就是『沒有房子就不能結婚』這句鬼話,講這樣的話的人不僅該下地獄還不能輪回,講話的如果是當事人麻煩你先把自己腦子裡的水到乾淨,若講話的是雙方的長輩就請他拿頭期款出來,沒有誰一定該買一間房當做結婚的條件的,都說是『自由戀愛』,既然是『愛』就應該要是互相扶持包容,什麼時候戀愛的前提條件是要有房?那以後不要說談感情改成談房產吧,如果愛不愛是物質條件可以決定的,那麼你就去相親吧 ( 相親聽說就是把所有的條件都列出來,符合的才有進一步的可能,這樣不就省時省力又省心 )~不要說的那麼清高~心口不一多噁心

最後吧~我都一直覺得就是這些觀念害的房價居高不下,噁心的社會現像大家拼命靠腰,卻還前仆後繼的一直加入,讓這些個炒地皮的人不斷的秀下限,所以我說人就是賤,不搞死自己都覺得這一生不值得啊

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