『天下無不散的筵席』，多麼耳熟能詳的一句話，所有的相聚都會因為種種的原因而分開，而分開以後又該以怎麼樣的想法去看待『曾經』的相聚 ? 我個人建議就忘記吧 !! 秉持著『買賣不成仁義在』的心態 ， 又或許換個說法 ，那些過去就跟『死』了一樣，有好的就當作回憶時不時得回想一下，不好的就也該去流轉輪迴了，你念念不忘它只會不好投胎，纏著你變成冤親債主，新的運氣不能好好享受，舊的冤魂糾纏不清，那你根本也沒離開些什麼，你當初想逃避的還是沒逃開，所以浪費了那麼多的力氣，提起了那麼多的勇氣作出的決定，被自己用力的否決，這樣啪啪打臉自己有意思嗎?
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- Oct 20 Tue 2020 21:45
職場碎碎念--走了就走了吧
- Sep 23 Wed 2020 20:54
職場碎碎念--怎麼可能是白蓮花?
不要做夢了
你是否常常都會覺得『講話修飾一下』、『事情稍為藏一點』就可以避掉被上司盤問的命運，如果運氣好還可以用時間換取空間，默默的就把事情解決了，到時候還可能被嘉獎一番呢?我只能說這想法真的太天真了
- Sep 22 Tue 2020 16:02
職場碎碎念--請你好好學
進入職場後，除了要找到跟同事相處之道，還必須要好好的學習工作事務，畢竟學好了才有可以前進下一步的能力；隨著工作年資的增加，不免俗的能聽到千奇百怪的離職原因，很驚訝的發現工作半年內離職的原因，有很大一部份的人寫的原因是：『沒有人教我』or『教育訓練不完善』
當我第一次看到這樣的原因，說實在的我都會很好奇什麼樣的情況叫做『沒人教』或是『教育訓練不完善』，所以一開始我都會把帶人的老鳥叫來問，但又擔心老鳥講話不夠完整或聽起來教育訓練的SOP的確過時，為了避免這樣的情況再次發生，因此針對新進人員的教育訓練就會更加留意，除了重新檢視公司一直以來的教育訓練SOP，也會針對教材的準備以及如何評估新人的學習狀況做調整及確認，當然中間的追蹤部份是交給人事部門協助確認，有鑑於上司的注重帶人的老鳥自然就會比較注意；但即使這樣做了，同樣的理由還是會出現在離職單，就讓我納悶了，該做的都有調整到底問題出在哪裡?畢竟人員來來去去對公司、團隊以及工作氛圍都不是件好事(而且超傷本)，想當然就必須解決，與其透過別人的眼睛嘴巴來回覆，不如親自用自己的眼睛來了解，真了解下去一口老血差點吐出來
- Sep 19 Sat 2020 23:27
職場碎碎念--為啥必須給妳/你升遷 ?
其實在職場上一段時間後，總是會希望有加薪或職位調整的機會，消極一點的就是默默繼續工作，希望有一天可以被上司發現，積極一點的就會直接找上司攤牌要求加薪的機會；令人好奇的是今天來找我談加薪或升職，這份氣魄到底是怎麼來的?換句話說，您有思考過為什麼自己沒被放在提升或是加薪的名單裡面嗎??
以我做了十幾年管理層的經驗來說我不會放你進入升遷名單的原因有幾個： 1.不願意學習 2.不會溝通 3.沒有表現；聽起來就像是屁話，但我可以詳細的說說這三個點為什麼會是我考慮的重點，而且這樣的問題不會只發生在基層員工身上，很多當了中階幹部多年的人也一直在發生
- Sep 18 Fri 2020 11:02
職場碎碎念--爛人到處有
工作的時候，不免俗的都會聽到同事或是下屬的抱怨，其中我最常聽到的不外乎有三：1.為什麼我的事情那麼多?而且都好難 2.為什麼老闆都看不到我的努力 3.『人』都好難相處 ；而其中又以人『難相處』最常聽到，不經意的進到更衣室或是茶水間都有機會聽到有人怒氣沖沖的抱怨，內容通常沒有意外的就是：『那個人怎麼會那麼賤~~』、『都是ㄧ群心機婊』、『秋什麼~不就是剛好比我先進公司』等等.......，每次當面聽到這些話的時候，我都會忍不住的很認真的看著正在抱怨的人，然後認真的問：『真的假的?!?!!?!』，但顯然對方沒有很認真在體會我的驚訝，所以就會氣燄更高更加用力的抱怨，但其實我一點都沒有想要陪同抱怨的意思
說到這並不表示我不會抱怨、也不是沒有同理心，畢竟上班真的很辛苦，不可能事事都順利，沮喪難過都是正常的事情，可這畢竟都是偶發事件，不會是一整個不斷延續的狀態，今天的重點是『不斷抱怨』同事難相處的人；這類型的人說實在的並沒有認真的想要跟同事相處，通常這類人的中心思想只是要別人都順著他的意，讓他可以用跟大家一樣的時間，利用別人對他的遷就讓自己作業上順心如意；但是憑什麼?? 又假設今天你可以大聲的說『工作不是用來委屈自己的』、『我跟公司是各取所需，我不欠公司什麼』，同樣的你的同事、上司也是一樣的情況，那為何對方就必須要遷就你呢?如果不需要的話就是各憑本事，那為何你要覺得是對方在弄你、在為難你呢?
